Si llevamos esta reflexión al mundo político y empresarial de nuestro país, puedo decir que hay muchos que tienen una gran tarea, pues estos sectores, fueron el epicentro de las críticas, el desprestigio y la desconfianza social.

Teniendo estos antecedentes en consideración, hay tres “alumnos” que bajo mi opinión debieran reivindicar su desempeño.

El primero de ellos son los economistas. Sí, esos mismos que anteriormente califiqué como los meteorólogos de la economía, pues teniendo en cuenta que ellos poseen los conocimientos necesarios para realizar diagnósticos con respecto a las variaciones que pueden sufrir los factores que conforman el sector, ninguno de sus representantes avecinó que el precio del dólar alcanzaría los niveles actuales. Por el contrario, aseguraron que no llegaría a los $600 pesos nacionales.

Esta situación es positiva para quienes forman parte de la industria nacional exportadora,  pero también puede generar graves daños sociales, pues el hecho de que el valor de esta divisa se haya elevado no significa que veremos resultados positivos para el sector de modo inmediato.

Recordemos que la actividad empresarial no se hace de un día para otro, uno necesita al menos de 4 años para posicionar a una empresa que quiera exportar. Los grandes cambios, los podremos notar cuando este valor se mantenga en niveles similares durante un tiempo prolongado.

Pero bueno, siguiendo con mi lista de reprobados, lamentablemente debo mencionar al sector empresarial. ¡Qué  pasó! ¡En qué momento se dejó de lado la real labor de la empresa! Esa que se configuraba como una institución social que debe crecer  junto a la sociedad  y NO a costo de ella.

Todos sabemos la serie de polémicas que afectó al mundo empresarial en 2015,es por eso  que este año la gran labor de los empresarios debe radicar en recuperar el concepto original de lo que era una Empresa: una organización social, cuyo resultado se basa en la suma de capital financiero más capital humano.

Y bueno, para terminar, mi tercer repitente corresponde a los políticos. Cuando pienso en este grupo me respondo la interrogante del por qué la ciudadanía ha disminuido su participación electoral, esto, considerando que  su comportamiento y desempeño tiene una variable de mayor importancia: la gente los eligió.

La tarea de este sector definitivamente debe basarse en demostrar que ellos sí merecen estar en los cargos que ocupan, en avanzar en las reformas planteadas en vez de centrarse en discusiones que entorpecen el avance del país, y por sobre todo, en recuperar la confianza de la ciudadanía.

Con estos planteamientos no pretendo ser un ejemplo a seguir, todos cometemos errores, pero al ser actores sociales públicos nuestra labor es de doble importancia.

Por lo mismo, al igual que un alumno repitente, este nuevo año los representantes de los sectores mencionados tienen la posibilidad de aprobar el curso, pues  ahora lo importante es seguir avanzando con buenos resultados.

Quedar “repitiendo” no siempre es malo, pues es una nueva  oportunidad para poder hacer las cosas bien.

No niego que hemos enfrentado diversas situaciones que nos hacen creer que ya no se puede confiar en nadie y que los actores que nos representan, en vez de ayudarnos, nos perjudican.Pareciera ser que nos hemos vuelto un poco “masoquistas” que nos gusta lo malo, que nos hemos acostumbrado a esto.

Pero ante este clima, he preferido revertir mi pensamiento, no deprimirme y recuperarme rápidamente, pues  no puedo caer en la misma situación que critico.

En este estado anímico -de pensar en lo positivo que tiene nuestro país-, me he encontrado con una serie de recuerdos que  gustaría compartir con ustedes, pues debo contarlos antes de que la memoria me juegue una mala pasada.

En Chile, tenemos una capacidad enorme de creatividad que menospreciamos por ser cortoplacistas, pues queremos resultados a la brevedad posible, queremos cambios o soluciones de modo inmediato, pero no consideramos que para ello el tiempo juegue un factor clave, pues nadie “crece” de un día para otro.

Recuerdo hace unos treinta años atrás, me visitó una persona con el fin de presentarme un objeto que poseía características similares a las de un helicóptero. En ese entonces, él me explica que este producto podría ser de gran ayuda para el ejército, el sector agrícola, el turismo etcétera.

Su entusiasmo me llamó la atención y solicité  en forma inmediata que lo recibieran en una entidad para que mostrara su proyecto. Mi sorpresa fue mayor: le dijeron que no le veían gran utilidad a ese producto ¿Saben ustedes cuál era? Un Dron. Sí, los mismos que hoy en día no faltan en partidos de fútbol, recitales, eventos.

Otro caso similar fue el de un señor que me vino a mostrar un prototipo que regulaba el consumo de agua del estanque del WC. Esta tecnología, permitiría ahorrar los miles de litros que se pierden diariamente, pues todo sabemos que si uno va a “Miami o Chicago” no se debe utilizar la misma cantidad de agua al tirar la cadena.

Esta tecnología era  sorprendente para la época, pues en este entonces – años atrás- no se tenía la conciencia que se tiene hoy con respecto a los mecanismos para evitar el uso excesivo de los recursos naturales. Años después, vi por primera vez en Europa algo similar con un sistema de doble botón. En ese entonces, me acordé del señor y su tecnología, quien además de ser un inventor anticipaba los problemas que tendríamos en el futuro.

Podría dar muchos ejemplos de este tipo, pero este escrito se extendería demasiado, así que termino con este.

Hace un par de semanas estuve de visita en la Quinta región y  me asombró algo que pongo como ejemplo con el fin de demostrar que los economistas están equivocados con su percepción ante las ventajas competitivas.

En Con-Con, hay una fábrica que hace máquinas para fábricas de chocolates y que actualmente exporta a Europa y toda Latinoamérica. Usted se preguntará  ¿Qué ventaja tenemos nosotros para hacer esta máquina?  La respuesta es ninguna, pero sin ser productores de cacao, se supo cómo satisfacer otras necesidades.

De acuerdo a ello, no me cabe duda que nuestra mejor ventaja competitiva es el conocimiento que se está generando en las diferentes Universidades de nuestro país, pero es imprescindible que esto tenga un sustento para poder contribuir en el desarrollo de las diferentes iniciativas. No basta sólo con buenos proyectos, necesitamos de organismos que nos ayuden a ejecutarlos.

Ante los hechos mencionados, creo que nuestros principales desafíos en 2016 deben estar dirigidos en el fomento de los inventores – mal llamado innovadores- pues es esencial para el desarrollo de nuestro país apostar por nuevos productos, diversificar la oferta exportadora, creer en los nuevos proyectos,  pues  no sólo debemos ser conocidos por el Cobre, somos mucho más que eso.

Espero que mi relato tenga sentido para más de alguno, también espero no estar tan equivocado al decir que no se les está sacando el provecho necesario a estos creadores, pues del modo contrario, hágame saber que necesito urgente un psicólogo.

Y es que hoy en día se ha hecho imprescindible que las diferentes entidades destinen cierto porcentaje monetario para la formación de sus trabajadores, pues los tiempos han cambiado y en un par de años los conocimientos que hemos adquiridos quedan obsoletos.

No como años atrás, donde quizás bastaba con sacar una carrera Universitaria para enfrentarnos a los desafíos del mundo laboral, pero hoy en día, la realidad es totalmente diferente.

En periodos anteriores, el conocimiento sufría grandes alteraciones en transcursos grandes de tiempo, pero hoy en día estas modificaciones nos “van pisando los talones”, situación que sin duda ha generado una cierta “presión” en el mundo empresarial para que mantengan al día a sus trabajadores con respecto a las necesidades y requerimientos que presenta el mercado laboral, pues la capacitación, se ha configurado como uno de los elementos más importantes al momento de mejorar los índices de productividad y competitividad laboral.

Ante este escenario, considero que se ha vuelto “casi” una necesidad que la mayoría de los trabajadores chilenos “vuelva a la Universidad”, debemos hacer una alianza distinta para el futuro de nuestro país, una alianza cuyo objetivo principal sea la retroalimentación entre el mundo académico y el mundo empresarial.

Esta relación, la podemos apreciar sólo en algunas carreras –como Medicina- pues la mayoría de las casas de estudios negocian con diferentes centros de atención médica para que sus alumnos comiencen su formación inicial en estos lugares. No me cabe duda que  esto debiese ser replicado en la mayoría de las profesiones, pues queramos o no, ambos mundos – académico y empresarial- tienen una relación “casi” matrimonial, ya que deben estar permanentemente conviviendo, no funcionan por sí solos.

Hoy  estamos en el mejor momento para cambiar nuestra actitud con respecto a la capacitación de los trabajadores, pues el 30 de diciembre del presente año “Cae la guillotina Sence”, ese día se cumple el plazo para que las diferentes organizaciones hagan uso de la mal llamada “Franquicia Tributaria”,a mi parecer debería llamarse subsidio, monto destinado para que las empresas capaciten a sus trabajadores.

Como es típico chileno, siempre dejamos todo para última hora, y creo que en términos de capacitación ocurre lo mismo. Ante el poco tiempo que queda para hacer uso de este dinero y ante las variaciones que mencioné sobre el conocimiento, es fundamental que se haga uso de este porcentaje, del modo contrario caerá la guillotina y “cortará” la oportunidad de que los trabajadores de Chile estén altamente preparados ante lo que demanda el mercado laboral.

Seguramente la mayoría de nosotros conoce esta canción, pero para quien no, les cuento que la letra hace referencia a la serie de transformaciones de carácter ideológico, físico, emocional, etc. que ocurren durante el tiempo. Y claramente, en la vida hay una cosa a la que no le podemos  “hacer el quite” a los cambios.

Desde una perspectiva empresarial, podemos hacer una analogía entre los actos que se deben realizar al interior de todas las organizaciones, puesto que permanentemente debemos trabajar por lo que se ha denominado “el mejoramiento continuo”,  todos los días tenemos que enfocarnos en  hacer las cosas un poco mejor para aumentar la competitividad y para optimizar las relaciones, pero siempre esto, debe ir de la mano con un cambio sustancial.

Pero hay algo que me preocupa, cuando estas modificaciones entran en el área política o religiosa, pareciera ser que los integrantes no se sintieran cómodos con las nuevas propuestas o reglamentaciones, pues en vez de ser partícipes de las mismas, se ha generado un conflicto permanente entre los diferentes actores, obstaculizando así, un proceso y un avance de carácter social.

Hay una frase que dice que “los grandes cambios siempre vienen acompañados de una fuerte sacudida”. De acuerdo a ello- y considerando que los últimos períodos de nuestro país han estado marcados por discusiones relacionadas a las nuevas reformas-  podría decir que al parecer  la mayoría está acostumbrada sólo a “remezones” de carácter natural, puesto que la actitud adoptada por muchos, ante los cambios propuestos por el actual Gobierno no ha tenido muy buena aceptación.

La Reforma Tributaria –necesaria a mi parecer, pero no sé si la más adecuada – marcó el inicio de la serie de cambios que venían de la mano con la actual Administración.  Pese a que no estuvo exenta de polémicas su aprobación, se debe considerar que las mejoras que traerá consigo su implementación en el fortalecimiento de la educación y salud son aspectos que van de la mano con la construcción de una sociedad más equitativa.

Por otra parte, tenemos en curso una importante modificación en lo que respecta al mundo del trabajo, pues la reforma laboral trae consigo transformaciones de gran importancia, que marcarán un antes y un después entre la relación sindicatos  y empresarios.

Y para finalizar, está la iniciativa de una nueva Constitución, que toca aristas que van más allá del mundo al que pertenezco, ya que es un tema  que repercutirá sobre toda la ciudadanía.  Este sería un cambio “histórico”.

Pero bueno, así como nuestras vidas, la historia de nuestro país también ha estado sujeta a una serie de transformaciones de índole social, ideológica, política, religiosa, económica etc. Pero finalmente, estos cambios son  parte de una sociedad que quiere avanzar permanentemente.

Einstein decía, “si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Por lo mismo, si nosotros queremos construir un país mejor,  partamos por abrirnos a las reformas y mejorar aspectos que buscan nuevas proyecciones.  Pasemos  “de cambio” y sigamos avanzando, pues de lo contrario la máquina se nos hará más pesada.

Pensando en una respuesta a mi interrogante, – y analizando lo bueno y lo malo- hay un factor que no puedo negar, nuestro país ha crecido, se ha desarrollado y se ha posicionado económicamente.

Al mencionar esto, no estoy pasando por alto los conocidos escándalos que han salido a la luz, sólo doy el pie para efectuar una  analogía entre los problemas que aquejan a todos durante nuestra etapa de crecimiento.

Al igual que los seres humanos,  durante su etapa de desarrollo los países van sufriendo una serie de transformaciones y se van enfrentando a diferentes tipos de problemas y claramente, las complicaciones  y las preocupaciones de un menor no son las mismas que tienen los adultos a diario.

Algo similar ocurre con el desarrollo de Chile, pues pese a tener un importante despegue se ha ido encontrando con problemáticas comunes de una economía  de mayor tamaño.

Pero vamos por paso para ir analizando en conjunto las similitudes que podemos encontrar entre el crecimiento de los humanos y el de los países.

Ningún país “nace” grande, todos pasamos por una metamorfosis física y psicológica  que nos permite finalmente ir forjando nuestra propia identidad, nuestros propios rasgos y aspectos que nos  distinguen  del resto.

En el periodo de niñez estamos conociendo el mundo, estamos adquiriendo nuestras primeras experiencias, manejando el lenguaje y adaptándonos a nuestro entorno. Quizás es la etapa más “fácil” de llevar, puesto que todo se va dando casi solo, de manera natural, pero a medida que pasa el tiempo, nos vamos enfrentando a otro tipo de situaciones.

Posterior a ello, pasamos por la adolescencia, etapa en la que se deja de ser un niño, pero sin haber alcanzado aún la madurez del adulto. Personalmente, creo que muchos integrantes de nuestro país se han estancado en esta etapa, sobre todo en lo que se conoce en aquel periodo entre la pubertad y la edad del pavo.

Usted se preguntará el por qué de mis palabras, y es que  siendo esta una fase en que las personalidades se caracterizan por ser un poco “difícil”, recuerdo que muchos de nuestros actores sociales tienen esta actitud últimamente.

Ahora, con respecto a nuestro país, al parecer la adolescencia es una de las etapas que más nos ha hecho sufrir,  ya que en cierto momento de nuestra historia nos hemos llenamos de “espinillas” que queríamos esconder, negar lo que nos estaba pasando, pero finalmente debemos entender que son cosas que deben ocurrir dentro del periodo de crecimiento, pues son un símbolo de cambio, de que estamos reaccionando al pasar del tiempo.

Con respecto a la juventud y la adultez , creo que  nos falta mucho para llegar a esta etapa, sobre todo en tiempos en que hemos vivido episodios que dejan mucho que desear, aunque quizás podría decir que tenemos ciertos aspectos que se viven durante la vejez,  sobre todo por la pérdida de memoria de ciertos personajes.

Pero dentro de todo, hay algo que no deja de preocuparme. Durante nuestro crecimiento  la mayoría de las personas tiene un cambio de conducta, en ocasiones favorables y en otras no.De acuerdo a esto, yo me pregunto si el pasar por alto la ética y los valores son características que van de la mano con el progreso de nuestro país, porque estas actitudes lamentablemente se han convertido en el factor común de actos efectuados por importantes representantes de reconocidas organizaciones.

Es lamentable reconocer que los diferentes actores  del sector social, político, empresarial, eclesiástico, etc. han ido dinamitando su pilar, debilitando la democracia producto de sus comportamientos, actos que debiesen ir de la mano con la ética al parecer están caminando solos, pues casos como el de La Polar, SQM, correos de altas autoridades de la Iglesia, viajes inoportunos, financiamiento político o información privilegiada hacen que vuelva a caer en la interrogante ¿qué nos está pasando?

Lo invito a responder la interrogante, yo por el momento creo que se debe trabajar arduamente por recuperar las confianzas, fomentar el diálogo e incentivar la participación ciudadana, pues son factores esenciales para el crecimiento de un país.

Quizás nos creemos demasiado adultos, pero hay aspectos que todavía están en pañales y hay muchos de nuestros protagonistas que durante este periodo al parecer se quedaron pegados en la edad del pavo, pues andan “mañosos”, buenos para pelear, no quieren dialogar y han adoptado un comportamiento que no nos hace ver como el país “maduro” que decimos ser.

Esta situación también la estoy viviendo, todas las noches me despierto y me “largo a llorar como una guagua con hambre” y es que analizo con preocupación cuál es el rumbo que deben tomar las diferentes autoridades e instituciones para estabilizar la situación nacional.

No ha sido un año fácil, lo tenemos claro, a veces hasta me creo la broma que dice que “somos yeta”, pero en vez de lamentarnos debemos saber cómo actuar ante este tipo de situaciones. Estoy consciente de que no podemos cambiar todo de un día para otro, pero debemos tener claro cómo hacerlo. ¿Una idea? Fomentar el diálogo, puesto que si se siguen teniendo discusiones importantes a través de los medios de comunicación seguiremos estancados en materias trascendentales para el desarrollo de nuestro país.

Si analizamos este escenario desde la perspectiva del mundo empresarial, creo que quienes pertenecemos a este sector debemos recuperar el concepto originario de lo que era una Empresa: una entidad de carácter social, cuyo resultado se basa en la suma de capital financiero más capital humano. Actualmente, veo con bastante preocupación cómo ambos factores trabajan por separado, así, difícilmente encontraremos el equilibrio entre ambas partes para lograr el crecimiento y desarrollo que hemos perdido.

¿Cómo queremos avanzar en materias laborales si hemos sido incapaces de sentarnos a conversar y llegar a acuerdos que nos beneficien a todos? ¿Cómo queremos generar cambios si aún tenemos deudas históricas con muchos sectores de nuestro país? ¿Cómo vamos a lograr salir de este clima?

La tarea no es fácil, y me puse llorón en este sentido, es que creo que hemos llegado a un límite, muchos hablamos de justicia, de equidad y de paz social, pero lamentablemente, pareciera ser que estos conceptos son un factor común que cumplen la función de adornar discursos que hacen creer que todo será diferente.

Si su pareja le pide constantemente cambios y usted no los realiza, no espere que siga creyendo en usted o tenga interés por insistir en que esta relación prospere, todos tenemos un límite y cuando vemos que no hay mayores modificaciones perdemos la confianza y nos desmotivamos. Esta es la actitud que veo a nivel país: “están aburridos”

Al inicio de este escrito, confesé que me despertaba como “una guagua” en medio de la noche. Seguramente la mayoría de nosotros haría algo para evitar que el menor llore, y tratará de calmar de algún modo al recién nacido. Lo mismo debe ocurrir en Chile, la mayoría no lo está pasando bien, por lo mismo, debemos encontrar soluciones para ponernos un “chupete” de tranquilidad.

Me dio rabia, “me piqué”, no lo niego. Y es que teniendo una preocupación por el abandono que han tenido los microempresarios, me pareció que la alianza efectuada para llevar a cabo una actividad en donde se analizarían los problemas que afectan a este sector fue como mezclar agua con aceite.

Y peor aún, justo un tiempo antes, se había informado que las grandes empresas habían aumentado el plazo de pago en forma significativa producto de la desaceleración económica, CASI una burla para los principales protagonistas de un encuentro elaborado para solucionar las dificultades de su sector.

Pero bueno, para rematar mi impotencia, al leer sobre este evento, me enteré que el lugar en el que se desarrollaría la cita sería un conocido centro de eventos en Vitacura, un lugar “muy característico del sector micro empresarial”. Cuando supe de ello, recordé a mi padre, quien nació obrero y murió como gran empresario, pero en sus inicios JAMÁS hubiese pisado este sitio para discutir temas importantes para sus representantes.

Haber efectuado el Encuentro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa en este centro de eventos equivale casi a realizar un Cónclave papal en una sede masona, el lugar no fue el adecuado, como decimos en Chile, “fue como ver a un chancho en misa”.

La organización de esta actividad debió estar de la mano del ministerio de Economía en el consejo de pequeñas y medianas empresas, puesto que está conformado principalmente por todos los actores representantes del sector, incluso, Corfo y Banco Estado son parte de esta instancia.

Después de haber operado más de un año en este consejo, debo decir que  ya se tiene un diagnóstico claro de las “enfermedades” que se deben tratar, sólo falta un especialista que realice el tratamiento adecuado para “curar” estos problemas.

De acuerdo a este tema, hay algunos  antecedentes que hacen que esto sea más doloroso, hubo períodos en los que la producción generada por las mipymes representaban el 20% del PIB, hoy, ese porcentaje no alcanza el 11% en nuestro país, mientras que en otras economías este sector es y ha sido parte importante en la contribución al desarrollo y la justicia social.

Es por esto, que me importa y me molesta que no se esté trabajando con los actores correspondientes en los temas relacionados con las micro y pequeñas empresas si queremos avanzar en estas materias, tiene que existir una coherencia entre los participantes.

Algo similar ocurre incluso en el mundo laboral de nuestro país, ya que hay 59 Universidades de las que año tras año salen nuevos profesionales, pero el mercado no siempre tiene la demanda suficiente para ellos o simplemente existe una saturación en algunas ramas. Esto refleja una falla en la creación de  actividades económicas de conocimiento cuyo objetivo radique en absorber esta mano de obra calificada.

Antes de finalizar, me gustaría compartir con ustedes  la idea central de un artículo elaborado por un padre jesuita, quien mencionaba entre sus líneas que muchos discuten de la pobreza en el living de sus casas, con calefacción y un whisky en la mano. Esa misma imagen es la que veo actualmente en la discusión y los proyectos que se tienen para las Mipymes, pues muchos comentan sobre lo que es mejor y en qué se debe trabajar para fortalecer al sector, pero quienes debaten sobre ello, son ajenos al origen de estos.

Sinceramente espero que en próximas oportunidades los microempresarios trabajen junto a entidades que realmente los representen y conozcan sus demandas, pues del modo contrario,  seguiremos viendo varios chanchos en misa.

En mis diferentes escritos he manifestado la importancia que le debemos dar al DIÁLOGO en la discusión sobre la reforma laboral y con esto, no estoy diciendo que no se han dado espacios, pero digamos que las relaciones generadas a partir de la propuesta han sido un poco “forzadas”, algo muy negativo si tenemos en cuenta que lo esencial para lograr cambios sustanciales radica en llegar a puntos de consenso y no en perdernos en discusiones que obstaculizan y demoran los procesos y la toma de decisiones.

De acuerdo a lo mencionado, me gustaría compartir con ustedes una experiencia que viví  hace un tiempo en el viejo continente y que creo debemos tener en consideración para fomentar los espacios de conversación en temas tan relevantes como lo es la reforma laboral.

Gracias a una invitación de la Cámara de Comercio de España en Chile, tuve la oportunidad de asistir a un espacio denominado “Consejo de Diálogo Social” realizado en Madrid. Este espacio, se caracteriza por ser  un órgano tripartito de encuentro, participación y negociación institucional entre los diferentes agentes económicos y sociales más representativos.

El Consejo, está respaldado constitucionalmente e institucionaliza los acuerdos sociales como factores de cohesión y progreso. Y ¡ojo! que uno de los objetivos principales de la creación de esta instancia es fomentar la negociación entre los sectores para llegar a puntos de encuentro.Una  instancia digna de imitar ¿O no?

En tiempos de reformas sería esencial que trabajadores, empresarios, representantes del gobierno, del sector pesquero, del sector agrícola, de asociaciones gremiales, de asociaciones de consumidores, integrantes de pequeñas y medianas empresas, tengan una instancia obligatoria de diálogo que nos permita avanzar en conjunto y en orden en temas de gran trascendencia para el país.

España es un país que también ha debido enfrentar inmensas dificultades, pero han tenido la capacidad de buscar acuerdos que les han permitido resolver y alivianar problemas propios de una crisis económica, tales como la cesantía, la pérdida del poder adquisitivo,  la previsión, etc.

Si este modo de enfrentar las posturas  la comparamos con nuestro país, veremos con preocupación que todas las diferencias las estamos resolviendo vía mediática. Nos mandamos mensajes por diferentes plataformas en vez de hacer un trabajo que nos ayude a acercar posiciones y a generar  un choque y un distanciamiento entre los involucrados.

Siempre he dicho que tenemos que ser creativos e innovadores, pero instancias como las del Diálogo Social en España es un modelo que debemos replicar. En Chile nos acostumbramos a ir “de a uno” al congreso para manifestar nuestras posturas,  situación que me recuerda el interrogatorio individual que a muchos de nosotros nos hacían nuestros profesores en el colegio, esto sin duda lo debemos cambiar.

Recientemente el fútbol nacional nos regaló un gran ejemplo, “para lograr cambios importantes debemos trabajar en equipo”. Tal como en el fútbol, muchos empresarios, dirigentes, trabajadores etc., no se desenvuelven o piensan del mismo modo, pero todos tienen algunas fortalezas que los caracterizan. Y como dije, un trabajo en equipo con posturas y demandas claras, nos hará meter un gol que también hará historia, pero en materias laborales.

Pero bueno, sé que este evento deportivo es fundamental para cambiar el clima en nuestro país,  ya que el saldo que dejaron en muchos de nosotros los diferentes desastres naturales y los escándalos del mundo político y empresarial, claramente no fue positivo.

Pese a ello, creo que no debemos dejar de lado importantes proyectos que aún se están discutiendo y que han generado controversia entre los diferentes actores involucrados.Recordemos que la Reforma Laboral es una iniciativa que si se aprueba, traerá consigo modificaciones que marcarán un antes y después en las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Lo he dicho y lo recalco, estoy a favor del diálogo social en esta reforma, es un cambio que el mundo laboral tiene pendiente hace muchos años. Tal como en el fútbol, en estas materias tenemos una deuda con nuestros trabajadores,  tenemos “un partido pendiente”.

En el partido de la reforma, la diferencia es que no nos enfrentamos a un rival, somos parte del mismo equipo, quizás no todos “juegan del mismo modo”, pero lo importante es que todos trabajen por el mismo objetivo.

Sé que en junio se respirará fútbol en nuestro país, más aún cuando la Copa se vivirá en nuestra propia casa, por ello durante este tiempo los invito a ser parte  de este “entretiempo de la reforma laboral”. Quizás no haya grandes avances en el tema, pero sí debemos aprovechar de conversar con los sectores para lograr acuerdos entre ambas partes.

En el fútbol, muchas veces después del entretiempo los jugadores logran coordinarse mejor, implementan nuevas estrategias y logran revertir los resultados del encuentro.

Este ejemplo, deberíamos replicarlo empresarios, dirigentes, trabajadores, etc., todo el equipo que conforma la reforma, todos los “jugadores” insertos en esta discusión,  si hacemos lo mismo les aseguro que haremos un gran partido.

Y bueno, además de la seguidilla de desastres naturales que han afectado a nuestro territorio, debemos sumar la crisis política que estamos atravesando, pues el aviso de la Presidenta Michelle Bachelet no sólo dejó asombrado a “Don Francisco”, debo asumir que al enterarme de la noticia, mi expresión fue similar a la de él.

Es que ser ministro no debe ser nada fácil, para mí su figura se asimila a la de una estatua en un pedestal de barro, ya que además de estar permanentemente expuesto, a la “primera lluvia”, esta figura se comienza a desmoronar.

Pero bueno, dentro de este ambiente cargado de negativismo, quisiera destacar dos ministerios que  hicieron una destacada labor y tuvieron una gran disposición con el sector gremial, nos escucharon y nos invitaron en sus espacios de diálogo.

De acuerdo a lo mencionado, me gustaría hacer un reconocimiento en primera instancia a la ratificación del ministro de Economía, ya que el trabajo que se hizo en conjunto a las Pymes nos permitió abrir un espacio que hace mucho tiempo habíamos perdido, pero gracias a su gestión, logramos tener más protagonismo y opinión en diferentes temas que nos afectan.

Asimismo, es digno de resaltar la relación que se tuvo con el ministerio del Trabajo. Si bien hubo discrepancias en algunos aspectos ligados al proyecto de Reforma Laboral, la disposición de esta cartera hacia el sector gremial fue muy buena.

Considerando que el ministerio del Trabajo se encuentra en medio de una discusión que puede cambiar los ejes en materias laborales, en esta ocasión no sé si lo más positivo fue “cambiar el jinete en la mitad del río”, ya que los avances pueden tomar otro rumbo o bien atrasar el proceso.

Pero ¡ojo! esto no significa que esté en contra de la nueva ministra, al contrario, creo que además de inspirar confianza, posee la experiencia y los conocimientos necesarios para asumir los desafíos que se presenten en materias de trabajo y que son esenciales para el desarrollo, la equidad y la convivencia nacional.

He dicho públicamente que me parece positiva esta “renovación” al interior de La Moneda considerando la ola de escándalos que ha afectado a muchos integrantes del mundo de la política, pero también debemos destacar  a aquellos que no estuvieron insertos en dichas polémicas.

Ahora lo mejor será que quienes asumieron la responsabilidad de los diferentes ministerios sean personas comprometidas con el desarrollo del país en todos sus aspectos y se encarguen de que la gente vuelva a creer en un sector que hasta el momento ha perdido toda credibilidad.

Y bueno, si la Presidenta decide hacer otro cambio, yo me la jugaría por un ministro sociable, de avanzada edad, un poco calvo, carismático, bien alimentado, de raíces italianas, buen humor  y cercano a las personas. Quizás estas características le pueden parecer conocidas, pero  no se engañe, es sólo coincidencia con la realidad.

Esta situación ha generado que los ciudadanos hayan perdido el respeto y la confianza por quienes debiesen velar por el bienestar de todos a nivel nacional.

Es por ello que en esta oportunidad quisiera comentar dos hechos personales que demuestran de alguna manera, los coletazos que han traído estos sucesos en el desprestigio del mundo empresarial.

Hace algún tiempo me encontraba en la “La Piojera – por motivos laborales, no etílicos-  cuando un grupo de personas comenzó a insultarme a través de diferentes descalificativos que hacían referencia a la poca transparencia que tienen aquellos que ocupan cargos públicos. En la ocasión, aparte de  “sacarme la madre”, señalaban las malas prácticas que supuestamente teníamos en la empresa al tener jóvenes de tercero y cuarto medio trabajando, siendo que ello es parte del sistema dual de educación aplicado en Alemania con mucho éxito.

La segunda vez que viví algo similar, fue cuando se me dio la oportunidad de presentar mi postura sobre la reforma laboran en el ex Congreso. Ese día, el salón estaba repleto, en el había más de 600 dirigentes sindicales, y pese a que la mayoría tuvo una actitud respetuosa, nuevamente un grupo me manifestó su descontento, pues me decían “qué hace usted aquí”.

El motivo de su molestia radicaba principalmente en mi supuesta votación para NO otorgar de modo legal  el 10% del total del consumo en las propinas de los garzones.

Cabe destacar, que en ambas ocasiones me confundieron – y con mucho orgullo- con mi hermano, quien fue diputado y trabajaba activamente en diferentes temas de importancia para nuestro país.

A mí no me consta cuál fue su postura ante los temas mencionados, sólo voy a decir que sí puedo hablar de un empresario con conciencia social, la primera persona que se me viene a la mente es él.

Los acontecimientos que les acabo de contar, me reafirman la idea que tengo con respecto a que el chileno es el campeón del mundo para generalizar. No voy a negar que se hayan cometido errores y muchas irregularidades, no voy a defender a quienes han estado involucrados en ello, pero creo que no tenemos que meter a todos en un mismo saco.

Lo que está sucediendo,  sin duda nos servirá  como experiencia para acercarnos más al mundo real y no vivir en una burbuja rodeado de los nuestros. Para mí las empresas son instituciones sociales y nos debemos a ello.

Hay quienes abusan del  concepto de derecho de propiedad haciendo uso más allá de lo que es debido, lo que finalmente desemboca  en situaciones que son catalogadas como abusos y que fomentan nuestro desprestigio.

Hace algunos días en una entrevista radial, alguien mencionó que “la confianza se adquieren con una lentitud a la velocidad que crece una palmera y se pierde a la velocidad que cae el coco”.Teniendo en cuenta esta expresión, creo que debemos considerar de  forma inmediata, medidas para  volver a seducir a los ciudadanos. Sé que es un proceso paulatino, pero cuando nos equivocamos tenemos que trabajar para revertir nuestros errores.

Dicen que de lo malo algo se aprende, yo creo que lo positivo que nos deja este complejo clima, es que en Chile los estándares de lo que es correcto y lo que no, estarán más elevados que antes y por ello espero no sigan ocurriendo este tipo de situaciones.

Uno de los puntos que no contempla la reforma, es alguna modificación con respecto a la indemnización planteada por la Sofofa, postura que fue rechazada de modo inmediato por la CUT.

Pese al descontento manifestado ante esta propuesta, es de suma importancia realizar cambios en este aspecto, ya que todo lo relacionado con la actual indemnización del trabajador refleja un carácter perverso de una ley que debiese favorecer y recompensar los años de servicio de los trabajadores de nuestro país y finalmente termina  imponiendo ciertas “exigencias”.

Dicho lo anterior, me gustaría compartir algunas de las razones por las que creo imprescindible realizar modificaciones en el tema en cuestión.

La actual ley referida a la indemnización posee un alto grado de injusticia. ¿O acaso usted cree correcto que sólo aquel trabajador que sea despedido pueda ser favorecido de un beneficio monetario por los años de servicio en alguna empresa? ¿Acaso un trabajador que se retira por voluntad propia no tiene los mismos derechos?

En el mundo económico, muchos utilizan el concepto  de movilidad laboral. Sin duda esto no es efectuado por muchos trabajadores, ya que el hecho de cambiarse por decisión propia de un lugar de trabajo, les hará perder el beneficio de la indemnización.

Esta situación, provoca un congelamiento laboral, ya que el trabajador preferirá mantenerse en el lugar hasta que lo despidan. De acuerdo a ello, su productividad se verá afectada y puede adoptar una postura negativa para generar su salida, lo que puede traer problemas en el desempeño de la persona o en el clima laboral.

Cabe destacar que este “congelamiento”, también afecta en muchas ocasiones a las remuneraciones de los trabajadores, puesto que hay empleadores que no realizan frecuentemente alzas de sueldo porque esto finalmente alterará sus indemnizaciones.

El tope económico que existe con respecto a los años de servicio, también es otra injusticia que presenta la actual ley, ya que después de un determinado tiempo, a cualquier trabajador le convendrá retirarse en vez de continuar ejerciendo.

¿Qué propongo?

Teniendo en cuenta que considero esencial que todos los trabajadores sean recompensados por los años de servicio, lo más justo, sería efectuar una cuenta individual para cada trabajador con la finalidad de que este pueda tener acceso a ella cuando se retire de su empleo.

Este método, ya ha sido implementado en algunas empresas, y de acuerdo a las impresiones obtenidas, los resultados han sido sumamente positivos. Bajo este sistema, no me cabe duda que se evitaría la perversidad que tiene actualmente la ley con respecto al tope de años de trabajo y de remuneración.

No discuto con quienes dicen que la indemnización es un derecho histórico que no puede ser suprimido, sólo recalco que ese derecho va de la mano con condiciones que no siempre benefician a los trabajadores. Quizás hay muchos que todavía no leen la letra chica de un sistema que puede ser optimizado.

Jonas Edward Salk, médico estadounidense, manifestaba que “la recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho”. Demos esta oportunidad a nuestros trabajadores, quizás muchos de ellos se mantienen en sus lugares del trabajo sólo por no perder los beneficios que les otorgarán sus años de trayectoria, pero les aseguro, que con menos limitaciones legales, podrán seguir haciendo una buena tarea donde ellos deseen, pues con estas restricciones, sólo están finiquitando su productividad.

Y bueno, para evitar un nuevo round en materias laborales entre los sectores implicados, lo más justo sería implementar un método de indemnización electivo en donde el trabajador pudiera elegir entre el sistema vigente o un sistema nuevo, pues ellos sabrán que es lo que más les conviene y con el cual sentirán que sus años de esfuerzo valieron la pena.