Sin duda, sería injusto decir que los 120 Diputados y los 38 Senadores que son parte del Congreso caigan dentro de la histeria de mis líneas, pero hoy el síntoma de rechazo y desaprobación de nuestros “Honorables” es transversal, preocupante y creciente con el paso del tiempo.

Según estudio de Adimark publicado en el mes de junio  las evaluaciones de la “Nueva Mayoría” y de la “Alianza” rompieron los récords de desaprobación, siendo así como un 74% desaprueba la gestión de la coalición de gobierno mientras que un 79% al conglomerado de oposición. La evaluación que la ciudadanía hace de ambas cámaras del Congreso no cambia en grado alguno y otorga un 78% de desaprobación a la gestión del Senado y de la Cámara de Diputados. De la misma forma, Plaza Pública Cadem, en su Estudio N° 75 publicado el mismo mes, expone la desazón de las personas, donde los partidos políticos tradicionales y también los nuevos, promedian tan sólo un 22% de evaluación positiva.

Desde el punto de vista técnico, los Senadores y Diputados entre sus principales funciones deben legislar, representar y fiscalizar a otros poderes del Estado.

Al respecto, me permito preguntar ¿usted estima que nuestros congresistas hoy legislan de cara a nuestras necesidades?, ¿están representando nuestros intereses? ¿Están fiscalizando al resto de los poderes del Estado? A los resultados de las investigaciones que encabezó la Fiscalía Nacional en el ámbito del “financiamiento irregular” de la política, sumado a las cifras arrojadas por las encuestas, lo más probable es que su respuesta ante estas tres interrogantes sea un lapidariono.

La Reforma Electoral colocó fin al sistema binominal y el nuevo escenario “proporcional inclusivo” aumenta la cantidad de Diputados de 120 a 155 y en el caso de los Senadores de 38 a 50, anunciando que no presentará mayores costos y todo con el propósito de mejorar la “representatividad” de los ciudadanos.

Pero si la base del nuevo sistema electoral busca la representatividad, la suma de más parlamentarios nunca fue un clamor desde la sociedad, muy por el contrario, aspectos en los cuales la ciudadanía si hace reparos no se consideraron, como por ejemplo, que los parlamentarios podrán seguir siendo reelectos siempre y cuando no sea en un mismo distrito o circunscripción; no se puso atajo a los aportes desde las empresas a la política y tampoco se consideró baja en los sueldos que perciben, los cuales en el caso de los Diputados se encuentran entre los mejores pagados entre los países de la OCDE.

El comportamiento de algunos parlamentarios de nuestra República hicieron que el descrédito hoy sea institucional y necesitan asimilar con urgencia que la política es una forma de servicio público y no una forma de lograr riqueza.

¿Cómo explicarse que postulen la idea que para solucionar las pensiones de nuestros adultos mayores, éstos puedan hipotecar sus casas?

¿Cómo puede ser posible que se les pague un viático por asistir al Congreso en el cumplimiento de su trabajo y que incluso dicho pago sea doble cuando se encuentran en el extranjero?

¿Cómo es posible que pretendan reeditar el voto obligatorio para ratificar en las urnas lo que no han conseguido validar por medio de su gestión; cómo explican sus considerables sueldos en un país donde el 53,5% de los trabajadores chilenos gana menos de $300.000 y el 70% menos de $426.000 líquidos.

Desde el retorno a la democracia, específicamente entre los años 2002 y 2003, nuestros Honorables aumentaron la dieta de los $2.447.017 a los $ 6.334.099, mientras que en el mismo periodo el ingreso mínimo aumentó de $ 105.500 a $ 115.648.

Hoy el sueldo mínimo es de $241.000 mientras que los parlamentarios llegaron a una remuneración de $ 9.121.806, situación que ha sido tomada como ejemplo por organismos internacionales en relación a la falta de equidad que existe en Chile.

Al momento de proponer la disminución de sus sueldos un Diputado hizo un paralelo con los sueldos de los futbolistas, otros tildaron la moción como demagoga y populistas, otros explicaron que una dieta alta hace más difícil la corrupción parlamentaria, otros explicaron que los sueldos llegan a esos montos para competir con los sueldos de la empresa privada, para asegurar la llegada de “los mejores” al Congreso y evitar la fuga hacia el sector privado, lo cual hilando fino, tal vez no sería tan mala idea, siempre y cuando consideren una fuga de carácter masiva.

Por otra parte tampoco deja de llamar la atención las legislaciones “express” donde por arte de magia todos se ponen de acuerdo, argumentando que son necesarias para cuidar la democracia, pero en contraparte no hacen nada concreto frente a las miles de familia que fueron violadas y vulneradas en sus propios hogares por delincuentes que conocen la ley mejor que ellos.

Hoy la ola de robos y asaltos es una prueba contundente que hay personas que no están haciendo su trabajo, hoy los ciudadanos que trabajan de forma honrada son los que deben estar encerrados en sus hogares, son los que no pueden llegar tranquilos a su casa porque les roban el auto en su portón e inclusive con los hijos en su interior. ¿Por qué en vez de estar pensando en el candidato presidencial que los representará el 2017 se concentran en brindarnos seguridad, salud, pensiones dignas y educación de calidad?

Eso demuestra que siguen teniendo cero sintonía con lo que pasa en Chile, hoy se les puede escuchar frecuentemente en sus conferencias de prensa que buscan ser la voz de los ciudadanos y por medio de la presente y en caso que tengan tapones en los oídos, les informo que la gente tiene voz propia y les piden a gritos que simplemente hagan su pega.

La voz de la ciudadanía se expresa día a día en aquellos que deben enfrentar el Transantiago y el Metro; las voz de la ciudadanía está en miles de Pymes que se sienten abusadas por las leyes del mercado; la voz de la ciudadanía la pueden observar en la redes sociales y las voz de la ciudadanía se les representa cuando cada vez son menos los chilenos que concurren a votar.

Por medio de estas líneas y totalmente alejado de cualquier sesgo político les pido a aquellos “Honorables Parlamentarios” que se alejaron de la representación ciudadana y a sus Partidos Políticos,  que paren el “mambo” y que terminen con la fiesta, que legislen en pro de la sociedad y no del beneficio propio; que representen nuestros intereses y no los propios; que se dediquen a fiscalizar partiendo lógicamente por casa y que finalmente nos demuestren a todos los que escribimos este tipo de columnas plenas en histerismo y verborrea, que aún son capaces de dar el ancho y no sólo dar la hora.

Al interior de los diversos organismos que ostentan la representatividad de las Pymes, las propuestas van desde argumentar que la Reforma Laboral no afectará, que debería ser progresiva, que se debe realizar un marco especial para las micro y pequeñas empresas, hasta encontrarse con aquellos que solicitan claramente que no se les debe incluir en el proyecto de ley.

En este sentido la historia de la reforma tributaria se puede volver a repetir, pero aún estamos a tiempo para evitar un nuevo cocimiento. En la actualidad, los entes gremiales representativos de las Pymes de Chile no logran acordar una postura única que pueda ser presentada de forma clara y unilateral ante el ministerio del Trabajo, dando una clara ventaja al momento de hacer válidas las posturas del sector, a diferencia de lo que sí acontece desde la CUT y las grandes empresas por medio de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), tribunas desde donde se observa un discurso uniformado con lineamientos clarificadores sobre sus aspiraciones.

La poca cohesión que existe por parte de las organizaciones Pymes nos ha pasado la cuenta desde la perspectiva de ser reaccionarios ante episodios puntuales más que lograr aspectos que vayan de la mano de la creación de las políticas públicas para las micro y pequeñas empresas del país, convirtiéndonos en entes reactivos más que proactivos.

Las divisiones hoy no sólo provienen de los lineamientos políticos que cada organización pueda justamente cultivar, sino que también se aloja en la pugna por convertirse en los voceros del sector, lo cual finalmente ha terminado por sepultar la obtención de logros que tiene que ver con los verdaderos dolores que presentan las pequeñas empresas.

Sin duda que la voz de las Pymes se ha visto mermada producto de la salida de gremios fundadores de la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CONAPYME) durante el 2013, quienes hoy han conformado la Unión Nacional de Organizaciones Gremiales de Micro, Pequeña, Mediana Empresa y Empresarios, Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de Chile (UNAPYME), una migración de importancia que suma a la salida de la Asociación de Exportadores de Manufacturas (ASEXMA) acontecida ya hace años atrás.

Tal vez, y con todo derecho, existan algunos que no compartan esta visión, pero los hechos son claros que la representatividad gremial desde las Pymes no pasa por su mejor momento y que las divisiones entre las partes han ido en contra de aquilatar grandes logros y sí han jugado en el camino contrario de robustecer a las organizaciones gremiales.

Desde mi perspectiva, esta división ha sido capitalizada de muy mala manera por la Multigremial de Emprendedores, quienes en el sentido contrario de haberse convertido en un vaso comunicante entre distintas facciones y aprovechar todo su respaldo comunicacional en pos de la unión del sector, presentó hace un par de meses por medio de la prensa, una clara intención de “jubilar” a los dirigentes históricos de las Pymes, argumentando que ya no contaban con representatividad, llamando a un cambio generacional y que los pequeños empresarios de regiones estaban defraudados de su accionar, llegando entonces el momento de cambiar las cosas.

Sin embargo , hoy dan un paso atrás y enarbolan nuevamente a los históricos para representarlos ante la reforma laboral, demostrando contradicciones y de seguro no asimilando las consecuencias de una desmedida arremetida comunicacional que hoy pueda presentar posiciones irreconciliables.

Este tipo de acciones no sólo pueden sonar inentendibles sino que también poco serias. Tales “vueltas de carnero” atentan contra la credibilidad de todos quienes formamos parte de este ecosistema, y lo más importante es que los problemas reales de las Pymes del país pasan a un segundo plano debido a que los esfuerzos se concentran y polarizan en guerrillas internas en vez de trabajar en la unión del sector y batallar por las grandes problemáticas con un sólo mensaje y con objetivos claros.

Sin duda y como en todos los rubros, las excepciones existen y aún se cuenta con dirigentes serios, con personas que independiente que puedan pensar como uno, al menos se tiene certeza de saber a quién se tiene al frente, atesorando convicciones, camaradería en pro del bien común y que tienen como tesoro la credibilidad de sus parciales y el entorno.

De esta manera, la ministra del Trabajo no la tiene fácil en su diálogo con las Pymes de cara a lo que será la reforma laboral, ya que tendrá que escuchar posturas tan disímiles como el agua y el aceite.

A la vez, el actual escenario de discusiones abre una enorme oportunidad para buscar acercamientos entre las organizaciones Pymes, potenciando diálogos al menos en aquellos puntos de consenso y dejando en segundo plano las diferencias que durante el último tiempo han atentado contra los logros de importancia para el sector.

Cuando una persona le cuenta a otra que va iniciar su propio emprendimiento y le dice “voy a montar una Pyme” todos entendemos a lo que esta persona se refiere.Ni a usted ni a mí se nos viene a la mente la definición del SII que indica que son Pymes aquellas empresas que en términos de ventas anuales se encuentran en el rango de entre los $57 millones a los $2.406.072.000 millones.Entonces ante la pregunta ¿puede ser Pyme quien logra una “utilidad mensual” de $16.000 millones, algo así como $200 millones anuales? La respuesta es sí.

La Reforma Tributaria impulsada por el Ejecutivo no sólo busca recaudar los US$ 8.200 millones, equivalentes al 3% del PIB, sino también una mayor equidad social. Según el SII una microempresa es aquella que posee una “venta anual” inferior a 2.400UF ($57 millones aprox.). Según el Ministerio de Economía este segmento representa al 75,2% de la totalidad de empresas en Chile y registra tan sólo el 2,0% de la participación de las ventas a nivel nacional, lo que hace ver en estas cifras el importante rezago que presenta dicho sector. Pero ¿por qué estas microempresas no logran despegar?

Desde nuestra perspectiva, el Protocolo de Acuerdo de la Reforma Tributaria no empareja la cancha entre “Grandes” y “Chicos”, ya que muchas empresas que están más cerca de ser grandes que de ser pequeñas podrán optar a los beneficios firmados.

La progresiva muerte de emprendimientos y Mipes en nuestro país se debe a que estas entidades compiten a la par con las grandes empresas. No existe ninguna ventaja frente al impuesto de primera categoría ni tampoco existen mecanismos especiales para que los emprendedores no paguen impuestos en sus primeros años de vida, tal como sí existe en países como Colombia, donde quienes parten no pagan impuestos durante los dos primeros años y luego van sumando una carga tributaria de forma progresiva, marcando una verdadera política pro emprendimiento y pro pyme.

Sólo a modo de paréntesis, durante la discusión de la reforma no se escucharon voces que postularan un alza de impuestos de primera categoría a las grandes empresas, al menos para igualar a nuestros países vecinos en donde estos impuestos igualan o superan el 30%, escenario que en ningún caso ha frenado la inversión y el crecimiento económico.Es paradójico que nuestros grandes empresarios inviertan en países como el Perú, Colombia, Brasil y Argentina en donde deben pagar mayores impuestos que en Chile y en donde simplemente el que gana más, también paga más.

Según Ricardo Ffrench-Davis, doctor en Economía y magister de la Universidad de Chicago, ingeniero comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile y uno de los forjadores de la inicial Reforma Tributaria, serán cerca de 16.000 empresas que están en la punta de arriba del ingreso las que podrán optar a los nuevos beneficios y que sin duda no se pueden encasillar en un sector bajo o medio de nuestra sociedad.

Por otra parte, dada la complejidad de hacer calzar los cuatro regímenes especiales para las Pymes, más la puesta en marcha de dos sistemas de tributación, las atribuciones del SII en aspectos de fiscalización sin duda deberán ser mayores para controlar la elusión, escenario en el cual sabemos que las grandes empresas nuevamente llevan la delantera con departamentos dedicados a cuadrar cifras, conocimiento y otros artilugios, algo completamente distintos a la realidad que enfrentamos los pequeños.

Si la Reforma Tributaria buscaba igualdad social, al parecer los Micro, Pequeños Empresarios y Emprendedores nuevamente veremos el tren pasar. Se deberá seguir marcando el paso, sobreviviendo y haciendo honor a la ya mítica frase “en la boca de todos, pero en las manos de nadie”.

“Despierto gracias al reloj que compré ayer a don Tito… entro a la ducha y doy gracias a Dios que no han cortado el agua para hacer reparaciones. Apenas desayuno un café, mientras trato de ponerme de acuerdo con mi señora, hoy hay que matricular en el colegio a mis hijos y todavía no me pagan la factura.Salgo de casa y tomo el Transantiago, que una vez más viene repleto. Llego a la oficina a preparar la carpeta de los clientes, uf!! ya son las 8:30 horas.Estoy convencido que si tuviera más tiempo tendría mejores resultados, pero es mi pega, hay gente que depende de mí, pienso en mi familia,una vez más trataré de dar lo mejor”.

Esta puede ser la historia de miles de personas que emprenden una Pyme, que no obstante las muchas dificultades que tienen para desarrollar sus actividades no dudan en continuar, en seguir dando los pasos para que su sueño se haga realidad. Pero, ¿qué hace que los Pymes sigan intentando emprender en Chile, qué es aquello tan importante que hace que esta actividad valga la pena?

Trabajar es una actividad vital en el ser humano ya que no sólo permite generar productos y servicios, también posibilita desarrollar valores, ideas, emociones, desplegar nuestras potencialidades y crecer como personas. El trabajo ocupa casi un tercio del tiempo disponible para vivir y proporciona alguno de los momentos más relevantes e intensos de nuestra vida. El 84% de los hombres y el 77% de las mujeres en E.E.U.U., declaran que continuarían trabajando aunque recibieran una herencia.

Amy Wrzesniewski, profesora de las cátedras empresariales de la Universidad de Nueva York, estudió en profundidad el caso de personas que se dedicaban a funciones de aseo en los hospitales, tareas que por muchos es rechazada. Constató en sus resultados que aquellas personas que consideraban que su empleo era una vocación, desempeñaban su trabajo de manera significativa, se consideraban más importantes para la curación de los pacientes, distribuían su trabajo en forma más eficaz y anticipaban sus necesidades, agregando iniciativas que permitían alegrarles el día.

Los estudios de la profesora Wrzesniewski contribuyeron a comprender la importancia que tiene para el éxito del trabajo el significado que tiene para la persona, lo que incluso puede ayudar a superar adversidades y condiciones hostiles. Conscientes de esta relación, por medio de PROPYME Chile consultamos a las Pymes las razones que tenían para seguir emprendiendo en sus negocios.

Los resultados señalan que más de la mitad de las Pymes consideran que emprender vale la pena por su familia, el verlos contentos y orgullosos de sus logros, y el aportar decididamente a construir mayores oportunidades para que sus hijos alcancen una vida mejor.

En segundo lugar, el emprendimiento adquiere un significado mayor gracias a las posibilidades de crear e innovar, desarrollar sus propias ideas y estrategias, con independencia y autonomía.Finalmente, el emprendimiento se ve con un sentimiento de responsabilidad social, el contribuir con un mejor país, ver a los clientes satisfechos y dar trabajo a los demás.

Los proyectos son las acciones orientadas a la consecución de metas que dan forma y significado a la vida del individuo.

Los afanes o temas vitales son el conjunto de metas vinculadas en torno a una meta definitiva que le da importancia a todo lo que hacemos. Un tema vital hará que todo tenga significado, la retroalimentación clara lo mantendrá involucrado tras esta meta y las actividades las verá como algo útil, con sentido. Por eso, cuando la energía psíquica se asocia a un tema vital, la conciencia logra alcanzar la armonía necesaria para triunfar o por el contrario, resistir a los temporales que a veces nos trae la vida.

Que tengamos posibilidad de enriquecer la vida, depende que podamos explicarnos las cosas, los sentimientos y nuestras expectativas, ordenando la energía psíquica hacia metas significativas. Entender lo que somos, de dónde venimos, a dónde queremos ir, cómo quiero vivir lo que me queda de vida.

Ahora, puede responder nuestra pregunta, ¿qué hace que su trabajo valga la pena?, ¿podría afirmar con certeza que su trabajo es una vocación?

Nadie se lo podrá decir, sólo a través de aprender de sus experiencias, cultivando sus propios intereses o siguiendo el gran consejo que los peregrinos en busca de respuestas encontraban en la puerta del oráculo de Delfos: “Conócete a ti mismo”.