De Niro interpreta a un viudo de 70 años, desmotivado con su vida de pos-jubilado, que entra a trabajar como practicante a un empresa donde debe quedar bajo las órdenes de Jules Ostin (Anne Hathaway), una joven ejecutiva que presenta los mismos prejuicios contra la edad que persisten en la sociedad actual.

Película entretenida y emotiva. Me llevó a recordar que los jefes y colegas de quienes más aprendí en mis inicios tuve la suerte de conocerlos en su etapa de madurez laboral, pues parecía que no los embargaba el temor de enseñar a las nuevas generaciones y donde más que un entorno de descarnada competencia,  promovían la cooperación, aunque con esa siempre necesaria cuota de disciplina y rigurosidad. 

Afortunadamente, hay grandes compañías que se están dando cuenta de lo mismo. Es esperanzador saber, por ejemplo, que la BMW tiene el proyecto “Today for Tomorrow”, que busca conservar la capacidad laboral de sus empleados incorporando a los mayores a programas de autocuidado en salud, de desarrollo de nuevas habilidades,así como ajustando sus cargas de trabajo mediante rotación de puestos.

La conclusión es categórica, según sus informes los trabajadores de mayor edad son tan eficientes como los equipos más jóvenes y cumplen un papel decisivo en el éxito de la empresa, ya que ofrecen experiencia, buen juicio y un fuerte sentido de la responsabilidad.

En Chile, ya hay iniciativas pioneras en el sector del retail; sin embargo, por ahora se trata de puestos de trabajo de menor calificación.

¿Pero qué pasa con tantos profesionales igual de competentes e íntegros que Whittaker, a quienes las empresas les muestran sin vacilación la puerta de salida apenas cumplen los 65 años?

¡Qué manera de dilapidar talento! ¡Cómo si nos pudiéramos dar esos lujos!

Señores directores y gerentes generales de empresas…vayan a ver la película.

En Chile, se estima que las cifras de maltrato no difieren de las estadísticas latinoamericanas: tres de cada diez adultos mayores sería víctima de ultraje. A diario muchas personas mayores sufren diferentes expresiones de violencia, ya sea agresión física, psicológica, abuso patrimonial, negligencia y discriminación por edad.

Pese a esta dolorosa realidad, el maltrato hacia la gente mayor recibe menos atención que la violencia hacia otros grupos de la sociedad. Quizás tenga que ver que el envejecimiento de la población es un fenómeno más reciente en el país, pero no por eso menos urgente.

Ya son 2.6 millones de adultos mayores en Chile y la cifra seguirá creciendo. Son un segmento grueso que merece ser escuchado y tratado con respeto.

Ahora que el país debate sobre cómo alcanzar una mayor equidad social, debiéramos aprovechar de proyectar  una sociedad que incluya a todos los grupos etarios.

¿Qué estamos haciendo realmente por el bienestar y buen trato de las generaciones de mayores que tanto han aportado con su trabajo al desarrollo del Chile actual?

Esperemos que no haya necesidad de terminar marchando todas las semanas para que los mayores sean considerados en la agenda pública.