En este país, que va a contrapelo de la realidad de escandinavia, con una fiscalidad irrisoria la evasión tributaria, sin contar las fugas a paraísos fiscales, representa sobre 80 mil millones de euros anuales. Y es el “paraíso de lo mil euristias”, lo que tal y como está el patio, ya son una casta, créeme, verdaderamente privilegiada.

Saludos y gracias por el diálogo

En este país, que va a contrapelo de la realidad de escandinavia, con una fiscalidad irrisoria, la evasión tributaria, sin contar las fugas a paraísos fiscales, representa sobre 80 mil millones de euros anuales. Y es el “paraíso de lo mil euristas”, lo que tal y como está el patio, ya es una casta, créeme, verdaderamente privilegiada.

Saludos y gracias por el diálogo

Es natural que, dada la situación de España, muchas empresas estén pasando por un mal periodo y opten por despedir a una parte de sus empleados.

Pero apenas se anticipe el más pequeño grado de estabilización, esas mismas empresas comenzarán a contratar más empleados, dado que, con una normativa laboral más flexible, no aumentan sus riesgos de quiebra si la bonanza no perdura.

Es natural también, que con este nuevo marco normativo, se creen nuevas empresas que darán posibilidades a los más golpeados, que son siempre los cesantes.

Y ya que lo mencionas, el empleo en negro se multiplica cuando la normativa laboral es demasiado exigente. Algo parecido a los impuestos: cuanto más elevados, resulta más atractivo evadirlos.

Sin duda que las nuevas contrataciones se harán en peores condiciones que aquellas que imperaban en España antes de la crisis.  Pero la enorme multitud de cesantes españoles preferirá trabajar por menos salario a quedarse en sus casas sin esperanza.

Y, Francisco, no estoy en ninguna trinchera (sé que fue solo una figura literaria de tu parte).  Solo trato de aclarar las cosas en que creo.

Me parece estupendo que podamos intercambiar opiniones sin descalificarnos.  Ojalá todos los opinantes tomaran este camino.

Saludos de nuevo.

Es natural que, dada la situación de España, muchas empresas estén pasando por un mal periodo y opten por despedir a una parte de sus empleados.

Pero apenas se anticipe el más pequeño grado de estabilización, esas mismas empresas comenzarán a contratar más empleados, dado que, con una normativa laboral más flexible, no aumentan sus riesgos de quiebra si la bonanza no perdura.

Es natural también, que con este nuevo marco normativo, se creen nuevas empresas que darán posibilidades a los más golpeados, que son siempre los cesantes.

Y ya que lo mencionas, el empleo en negro se multiplica cuando la normativa laboral es demasiado exigente. Algo parecido a los impuestos: cuanto más elevados, resulta más atractivo evadirlos.

Sin duda que las nuevas contrataciones se harán en peores condiciones que aquellas que imperaban en España antes de la crisis.  Pero la enorme multitud de cesantes españoles preferirá trabajar por menos salario a quedarse en sus casas sin esperanza.

Y, Francisco, no estoy en ninguna trinchera (sé que fue solo una figura literaria de tu parte).  Solo trato de aclarar las cosas en que creo.

Me parece estupendo que podamos intercambiar opiniones sin descalificarnos.  Ojalá todos los opinantes tomaran este camino.

Saludos de nuevo.

O más barato que eso, lean la prensa española en internet….

O más barato que eso, lean la prensa española en internet….

Perop hay una cuestión indesmentible: la flexibilidad la laboral (abaratamiento del despido) no han facilitado la contratación ni la creación de empleo, sino todo lo contrario, despidos, destrucción de empleo y recorte de derechos.Ahí están los datos de las últimas mediciones efectuadas para confirmarlo.

Y más aún, lo que si ha facilitado esta nueva (contra) reforma laboral, es la emergencia de un fenómeno nuevo, casi desconocido en el modelo europeo del estado del bienestar: la “precarización” del empleo y fomentado el empleo ilegal (sin cotizaciones), acá le llaman “en negro”.

Es decir, yo empresario, ejemplo, despido a uno  y contraro a dos o tres por el mismo dinero, con más horas y con menos derechos. Nogocio redondo. Eso es lo que está ocurriendo. ¡Qué recapitalización ni que nada! Despido, más despido, y contratación de mano de obra barata.

Amigo, conozco el tema, pues he colaborado algunos años con UGT, y sin dogmatismos te digo, estamos en trincheras opuestas, yo siempre estaré en favor de los derechos y el bienestar de los trabajadores y de la ciudadanía en general; y creo, firmemente, que el modelo europeo era, si no ideal, lo mejor que tenía esta sociedad.

Gracias por tu comentario. Un saludos cordial.

Que corresponde a lo que se escenifica, según tu, porque no se entienden el problema, casi a diario en las calles de las diferentes ciudades españolas.

Pero hay una cuestión indesmentible: la flexibilidad la laboral (abaratamiento del despido) no han facilitado la contratación ni la creación de empleo, sino todo lo contrario, despidos, destrucción de empleo y recorte de derechos. Ahí están los datos de las últimas mediciones efectuadas para confirmarlo.

Y más aún, lo que si ha facilitado esta nueva (contra) reforma laboral, es la emergencia de un fenómeno nuevo, casi desconocido en el modelo europeo del estado del bienestar: la “precarización” del empleo y fomentado el empleo ilegal (sin cotizaciones), acá le llaman “en negro”.

Es decir, yo empresario, ejemplo, despido a uno y contrario a dos o tres por el mismo dinero, con más horas y con menos derechos. ¡Negocio redondo!. Eso es lo que está ocurriendo. ¡Qué recapitalización ni que nada! Despido, más despido, y contratación de mano de obra barata.

Amigo, conozco el tema, pues he colaborado algunos años con UGT, y sin dogmatismos te digo, estamos en trincheras opuestas, yo siempre estaré en favor de los derechos y el bienestar de los trabajadores y de la ciudadanía en general; y creo, firmemente, que el modelo europeo era, si no ideal, lo mejor que tenía esta sociedad.

Gracias por tu comentario. Un saludo cordial.

Un empleador tendrá menos reticencia a contratar, porque sabrá que, si las cosas van mal en su empresa, podrá despedir una parte de sus empleados, evitando la quiebra.

Inversamente, si es muy caro despedir trabajadores, preferirá no ampliar el número de sus empleados, y en cambio pedirá horas extras o invertirá en máquinas, cambiando de forma permanente su proporción entre trabajadores y capital, haciendo definitivo el desempleo.

Sin duda son medidas impopulares, porque es muy duro para el que se queda sin trabajo, pero como dijo Rajoy:  Hay que elegir entre un mal y un mal mayor.

Agradezco mucho tu respuesta.

Un empleador tendrá menos reticencia a contratar, porque sabrá que, si las cosas van mal en su empresa, podrá despedir una parte de sus empleados, evitando la quiebra.

Inversamente, si es muy caro despedir trabajadores, preferirá no ampliar el número de sus empleados, y en cambio pedirá horas extras o invertirá en máquinas, cambiando de forma permanente su proporción entre trabajadores y capital, haciendo definitivo el desempleo.

Sin duda son medidas impopulares, porque es muy duro para el que se queda sin trabajo, pero como dijo Rajoy:  Hay que elegir entre un mal y un mal mayor.

Agradezco mucho tu respuesta.

Lo que si advierto, colega, es que tenemos percepciones muy distintas de la realidad. ¡Enhorabuena! Y que tus simpatías por los “Populares” son bastante antipopulares por estos días en España. Qué lastima que no podamos conocer tu análisis respecto del desastre español, seguramente, es muy potente y clarificador.

Gracias por tu comentario

Lo que si advierto, colega, es que tenemos percepciones muy distintas de la realidad. ¡Enhorabuena! Y que tus simpatías por los “Populares” son bastante antipopulares por estos días en España. Qué lastima que no podamos conocer tu análisis respecto del desastre español, seguramente, es muy potente y clarificador.

Gracias por tu comentario