Me llamó profundamente la atención la apertura del post la frase de Zuckerberg, quien podría ser el epítome del emprendimiento 3.0. Creo que Chile en términos institucionales posee allí una gran ventaja en comparación a sus pares en Sudamérica, y eso es el ecosistema que subtiende la innovación y emprendimiento. Pero si no somos capaces de capitalizar aquello a través de políticas que incentiven el I+D, seguiremos exhibiendo nuestras venas abiertas saturadas de commodities.

Lamentablemente es la historia de nuestros pueblos. Argentina con la soya, Chile con el cobre, Venezuela con el petróleo… Es una problemática gigantesca que no ha sido debatida en el congreso y en los medios con el apremio que amerita.

Creo que al igual que los mercados financieros: la historia se repite, y nuestra clase dirigente no está a la altura de las circunstancias. Todo indica que estamos condenados a que un sustituto sintético mutile esa quimera llamada desarrollo.

Usted ya sabe la mayoría de mis comentarios sobre la minería y tengo el privilegio de conocer el tuyo . Yo estaba intrigado por su artículo y lo leí varias veces. Yo ofrezco algunos comentarios adicionales :

Uno de mis asesores favoritas es Tom Peters. Sus teorías de finales del ’80 ‘ s y 90 aún se aplican en el mercado actual . Declaraciones de valor incluyen ” Marca = Talento. ” O ” La meta de un líder no es ser el mejor estratega , pero contratar a los mejores estrategas. ”

Cada empresa se ​​enfrenta – en un momento u otro – las crisis económicas , los conflictos del gobierno, siempre cambiantes requisitos de licencia ambiental y de presentación , la falta de innovación o de nuevos productos, reveses financieros o restricciones presupuestarias / operaciones , la falta de talento clave con un fuerte negocio perspicacia , y lo peor de todo – hay una visión o estrategia para salir de una barrena de cola.

Como ustedes saben, yo no estoy en la minería sólo quiero ser. Pero sé cómo ejecutar las grandes empresas por lo que voy a ofrecer algunos comentarios sobre lo que conozco bien.

Como ex vicepresidente senior de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de cuatro empresas internacionales, incluyendo Sony Pictures Entertainment , cinematográfica a nivel mundial , entiendo su declaración “La formación de capital humano no tiene una estrategia clara y es deficiente para la brecha entre lo que el industria necesita vs cuáles son las universidades. es urgente cambiar el interruptor de los planes de estudio en la formación de los profesionales de la minería y la necesidad de otras habilidades que requieren más digitales , más automatización , más pensando en el cambio climático y el respeto por la naturaleza … y mucho entrenamiento para gerentes olvidar la operación es la adición de valor ” .

Bien dicho. La adquisición de capital humano – el mejor talento con las capacidades más amplias para lograr estrategias empresariales – es difícil en el siglo 21, mucho más difícil que hace 20 años. La competencia por el mejor desempeño , la decepción de los presupuestos de operación corporativa en una economía deprimida , la determinación del valor de mercado equitativo de un trabajo , “redadas ” corporativas de talento clave , la recesión económica de las universidades a nivel mundial ( lo que afecta a la calidad y la orientación de los programas educativos y planes de estudio ) , el diseño de los sistemas de recompensa y de retención de la competencia, y la determinación de la forma de estimular y recompensar la innovación de nuevos productos y estrategias. Usted necesita a tiempo completo dedicados estrategas con conocimientos de trabajo en todas las organizaciones mineras para llenar este vacío .

Invertir en las personas y el desarrollo de su talento requisito es fundamental que las universidades se enfrentan a continuos recortes financieros . Si las universidades no pueden , las empresas tienen que llenar los vacíos. Give amor a sus empleados y les encantará tenerte de vuelta, y las empresas aprovechar los beneficios de un experto , mano de obra especializada .

Proporcionar una línea de visión para cada trabajo – cada empleado – con los objetivos y estrategias de la empresa . Todos los empleados , independientemente de su función contribuye a la visión estratégica de la empresa. Cada empleado puede diseñar nuevas innovaciones y productos. Conecte ellos, demostrar como sus impactos laborales del crecimiento de la empresa y darles las herramientas para tener éxito . Yo lo he hecho , lo he visto trabajar y creo que bien entrenado , se centró , empleados respetados devuelven el tratamiento con un rendimiento basado en valores . Sin juego de palabras , pero no puede tener éxito en la oscuridad.

Como Tom Peters también dijo, ” el simple hecho de prestar atención a los empleados tiene mucho que ver con la productividad. ”

Tan cierto .

En cuanto a su radar de los temas para la industria minera , estoy de acuerdo con todos ellos, pero recomiendo que se agrega una estrategia centrada en las personas y la justicia ambiental. Usted se refirió a ella en sus párrafos anteriores , pero cree que necesita reforzar continuamente con la industria. Injusticia ambiental es un punto ciego de la industria minera.

También recomiendo que escriba otra pieza de la reputación de la industria , sobre todo en relación con la gestión de residuos , desechos y un camino hacia adelante para crear soluciones y compartirlas con el mundo. La industria minera puede ser sostenible y gritar sus éxitos. Se necesita una función de marketing para comunicar las cosas buenas de su industria. Sé que usted tiene el marketing – pero pregúntense esto: está la minería mundial que se presenta en una buena luz , o hay algo más que usted puede hacer para que el mundo conozca sus preocupaciones acerca de la contaminación y la salud y el bienestar de toda la vida humana , mientras que la creación nuevos métodos para la extracción de múltiples metales y productos ? No propaganda corporativa , pero sincero , mensajes bien intencionados acerca victorias ambientales que resonarán con el mundo. A todos nos gusta nuestras computadoras, teléfonos celulares , automóviles, refrigeradores y hogares cálidos – recordarnos you provided the materials , y lo que estás haciendo para que sea más seguro y sostenible. El amor del mundo y vamos a amarle detrás. Se puede hacer.

O ( aquí viene! ) Otro mensaje Tom Peters – ” . No hay tal cosa como un lapso menor de integridad ” Reconstruir su reputación y la integridad global para tomar las decisiones correctas . Diga adiós al adagio de ” la codicia prevalece sobre la gente . ” Sé que usted no apoya la filosofía. Enséñales una mejor manera. Hay una mejor manera, huelgas ausentes, los daños a recursos valiosos.

Déjeme saber si usted necesita un ayudante …

Artículo excepcional , amigo mío. Les deseo la retroalimentación positiva y no apoyo sólo en Chile , sino a nivel mundial también. You have a great, compassionate mind and should be respected.

Peggy Castellano

Perú se sigue acercando a Chile, la matriz energética continúa la deriva y la ceguera del estado para obtener recursos de la minería y no fomentar productos derivados de esta están hipotecando la visión de largo plazo de la minería.

Sin embargo, en su columna creo que falta un punto muy importante que pasó por alto. El cambio de gobierno y la nueva ministra de minería, Aurora.

La nueva ministra en sus primeras entrevistas responde que las medidas se verán a lo largo del tiempo y que espera estar en su cargo para comenzar recién a “pensar” que hacer con los “desafíos” que para ella son importantes como el precio del cobre, siendo que en verdad le debe preocupar el costo .

Por lo que veo, en este nuevo gobierno, en minería se equivocaron profundamente al poner a una Ex seremi de Antofagasta como timón del 20% del PIB de Chile, la cual tiene experiencia en las finanzas de las empresas sanitarias y nada o muy poco de minería. me la puedo imaginar comprando libros de minería para leer de que se trata eso que está “perdido por la montaña”.

Por lo que veo, Manuel, seguirás exponiendo su dolorosa pero acertada mirada sobre la minería una y otra vez, a la espera que en los próximos 4 años alguien se tome enserio a la minería.