Comentarios en: ¿Quién es el padre Gatica en materia laboral en Chile?

Por: Jose Miguel Rojas

Jose Miguel Rojas — Sun, 11 Sep 2011 02:37:00 +0000

Estimado Mauricio:
Su opinión es muy atinada y refleja, tal como apuntan algunos de los comentaristas anteriores, una cruel y preocupante realidad -entre otras-: la precariedad del trabajo de los servidores públicos.
Ocurre que las plantas de la mayoría (por no decir todos) de los Servicios Públicos son muy pequeñas en relación a la cantidad de funciones y obligaciones que las leyes han establecido para aquéllos, particularmente en los último 15 0 20 años, en que tales funciones se han multiplicado, fenómeno por el cual ya no es posible asumirlas con la dotación normal o habitual. Más aún, existe una disposición que autoriza un porcentaje bastante menor que puede ser establecido sobre la base de contratas (creo que el 20% en relación a la planta). Por lo mismo, la situación de las contratas en nuestro aparato estatal ha pasado de ser una situación excepcional a un regla general, superando con mucho la limitación del 20% a que antes me referí, incluso vulnerando abiertamente la legislación vigente. Me parece que Contraloría, a pesar de esta flagrante ilegalidad, no ha representado tal situación por el hecho que la realidad superando la ficción ha obligado a cometerla.
Se llega al extremo que, en algunas unidades, muchas veces sólo el jefe es un empleado de la planta y el resto de sus subordinados sólo contratas, las cuales son renovadas año tras año. Dicha situación produce, a pesar que en general la renovación es prácticamente automática, una situación siempre de incerteza y de estrés laboral, particularmente en aquellos servicios en que los cambios de gobierno implican modificaciones en su orientación programática, como ocurrió en marzo de 2010. Y la situación de algunas contrataciones sobre la base de honorarios escapa también el marco legal, desde que, muchas veces, quien las efectúa cumple jornada laboral y subordinación directa con la respectiva jefatura, realizando labores habituales incluso.
Respecto del resto de las cuestiones planteadas en su nota, como ocurre, por ejemplo, con el hecho de no tener derecho a indemnización por años de servicio, es una situación que demuestra el carácter precario e inequitativo del trabajo de los servidores estatales.
Y una última cuestión, que a mi juicio pone la guinda en la torta de esta radiografía de la desmejorada situación analizada, la constituye el hecho que, en caso de cualquier diferencia, sea la judicatura ordinaria civil y no la especializada laboral (con todo lo que ello significa) la llamada a resolverla.
Saludos cordiales,

Por: Mac Fluss

Mac Fluss — Fri, 09 Sep 2011 16:18:00 +0000

Nada más cierto que lo que señala Mauricio Dorfman. Después de estar trabajando en el sistema público a honorarios por más de 10 años, sin imposiciones, sin cobertura de salud, sin derecho a indemnización y con cambios contractuales que restrignen cada vez más los derechos y aumentan progresivamente los deberes…¿Qué confianza se puede tener en las declaraciones de intenciones de mejorar las condiciones de los trabajadores? La verdad es que ninguna. Esta situación es injusta no solo para los trabajadores, sino también para todos los empleadores a los que se les exije cumplir con ciertos deberes mínimos con los trabajadores, bajo amenaza de sanciones, mientras que el estado actúa libremente manteniendo a miles de trabajadores en condiciones precarias y generando conidciones aún peores para ello cuando llegue el momento en que tengan que dejar de trabajar. La verdad produce mucha tristeza e impotencia.
Mauricio, se agradecen tus palabras y la atención que pones en este tema.

Por: Mac Fluss

Mac Fluss — Fri, 09 Sep 2011 16:18:00 +0000

Por: Osvaldo Varas Schuda

Osvaldo Varas Schuda — Fri, 09 Sep 2011 15:14:00 +0000

Toda la razón!, no se justifica que los trabajadores del Estado tengan un estatuto distinto al resto de los trabajadores del país. Cabe agregar que, a diferencia de lo que comunmente se cree, los trabajadores a contrata y a honorarios, son la inmensa mayoría del personal que cumple labores para el Estado, siendo la planta (con inamovilidad, etc.) sólo un pequeño porcentaje. Saludos

Por: Osvaldo Varas Schuda

Osvaldo Varas Schuda — Fri, 09 Sep 2011 15:14:00 +0000

Por: Osvaldo

Osvaldo — Fri, 09 Sep 2011 13:41:00 +0000

Otra cosa, los concursos públicos estan super ARREGLADOS. por favor eliminen esa estupidez de la “TERNA” que quede el que saque mas puntaje técnico o prueba de conocimientos y punto. Siempre queda algún conocido del jefe o recomendado y despúes esto se presta para COLUSION Y CORRUPCIÓN.

Por: Osvaldo

Osvaldo — Fri, 09 Sep 2011 13:41:00 +0000

Por: Osvaldo

Osvaldo — Fri, 09 Sep 2011 13:37:00 +0000

Otra cosa que añadir, es que los concursos públicos estan super ARREGLADOS, POR FAVOR ELIMINAR ESA ESTUPIDEZ DE LA “T-E-R-N-A” que gane el postulante con mejor puntaje por su currículum o una prueba técnica. Siempre queda el amigo, el recomendado, el ex colega…se conocen de antes, lo que provoca COLUSIÓN dentro de los servicios y favorece la CORRUPCIÓN.

Por: Osvaldo

Osvaldo — Fri, 09 Sep 2011 13:37:00 +0000

Por: Marcelo Robbiano

Marcelo Robbiano — Thu, 08 Sep 2011 22:09:00 +0000

Hace poco estuve con un Director Regional que aseveró que su repartición contaba con reconocimiento y respeto por parte de los países desarrollados, estando incluso al nivel de estos. Me pregunto si estos mismos paises conocieran la realidad de los empleados públicos de 1º, 2º 3º e incluso 4º categoría que existen en Chile, continuarían viendo al estado de Chile con los mismos ojos.

Por: Marcelo Robbiano

Marcelo Robbiano — Thu, 08 Sep 2011 22:09:00 +0000

Por: Marcelo Robbiano

Marcelo Robbiano — Thu, 08 Sep 2011 22:02:00 +0000

Por que razón el estado no puede contratar ”con todas las de la ley” a los trabajadores que laboran para el ?. Hace poco estuve con el Director Regional de un servicio estatal, el que se permitió aseverar que este tiene las características de cualquier país desarrollado y que por esta razón es reconocido y respetado mundialmente. Me pregunto si las autoridades de los paises desarrollados al conocer las reales condiciones de los empleados públicos de 1º, 2º, 3º y 4º categoría en Chile, mirarán con los mismos ojos a estos “respetados” Servicios.